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有時(shí)候，職工發(fā)生工傷事故后，用人單位因經(jīng)營(yíng)變化等因素可能會(huì)出現(xiàn)關(guān)停轉(zhuǎn)撤。原用人單位主體資格消失了，是否意味著工傷關(guān)系也一筆勾銷(xiāo)了呢？針對(duì)相關(guān)工傷的種種問(wèn)題，本期主持人將為大家答疑解惑。

問(wèn)：我在發(fā)生工傷事故后，用人單位發(fā)生了轉(zhuǎn)讓，會(huì)影響工傷待遇嗎？

主持人：只要發(fā)生工傷事故時(shí)用人單位與職工存在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，就不影響工傷認(rèn)定及工傷待遇權(quán)益。按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相應(yīng)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

此外，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓也不會(huì)影響勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

問(wèn)：如果與單位發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)該告誰(shuí)呢？

主持人：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》規(guī)定：

用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。如果用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。如果用人單位解散，應(yīng)當(dāng)成立清算組制定清算方案，在清算時(shí)由公司財(cái)產(chǎn)支付職工的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。假如公司在清算時(shí)沒(méi)有依法支付職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，職工可以要求清算組成員承擔(dān)賠償責(zé)任。

問(wèn)：如果單位破產(chǎn)了，不足以承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的情況下，應(yīng)該怎么辦？

主持人：企業(yè)破產(chǎn)的，理應(yīng)在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)首先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。如果用人單位因解散、歇業(yè)不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。

(本期主持人 韓秉志)